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【网络热点】节后招聘季,左先生和右先生,你用谁?

来源:     浏览次数:2480 次     发布日期:2017/2/13 10:13:23
最近朋友圈被左先生右先生刷屏
长得帅只会嘴把式的“左先生”
以及长得抱歉用行动爱你的“右先生”
姑娘们说:
跟左先生谈恋爱,但记得嫁给右先生

心疼右先生一秒

网络营销

企业用人时也会遇到的“左右先生”的抉择。比如:
才干与品德
左先生有才无德,右先生有德无才
能力与意愿
左先生能力80%符合,入职意愿强烈
右先生能力120%符合,可能为职位灰色收入
......
等等
正值年后招聘季,用人单位擦亮眼睛了,什么样的人值得招?老牛也说说自己的看法:
第一重要:人品问题
有德有才:
这种人很少,即便有,也成为各企业抢夺的对象,如果公司名气也不大,薪酬福利一般,即使招进也留不住,企业要结合自身情况慎重聘用。
有德但就是能力稍弱了点:
很多时候企业都愿意聘用一个品德良好的人,虽然能力弱了那么一点点,但企业愿意培养。
有才无德:
坚决不考虑,越有才的人破坏力越大, 这样的人招进来,企业无疑就是给自己酿苦果。 如果真不小心招进来了, HR和用人部门的日子可能好过不了。
“请神容易送神难” 说的多半就是这种人, 要送走这种人, 需要斗智斗勇, 没有两把刷子, 这种人可不是那么容易搞定的!
无才无德:
直接放弃, 招进来不是浪费企业米饭吗?
人品有问题的表现:辞职时不辞而别、泄露机密资料、对以前的顾主违约、在重要的事情上说谎、说以前雇主的坏话、接受了薪酬的条件,又再要求加薪、对你的接待员或秘书自大无礼、迟到得不像话、提不出实在的证明人、面试的过程中发脾气等。
倾向于录用的人选:
(专业知识和经验都符合的条件下)准时来参加面试、穿着得体、有礼貌,但不卑不亢、很随和、对以前的雇主都很忠诚、辞职时,都提出适当的辞程、乐意提供证明人等。
第二重要:个人能力
面试者现有的教育背景、工作经验、工作心得是否符合招聘职位的基本要求?
1.招一个80%达到要求的人,这人跳起来就能够到标准,这样,职位本身对他就是激励,不用股票。
2. 100%合适的,这个岗位对他没有吸引力,你需要给他创造提升、工作丰富化,转岗,否则即使招来了,也很快会离职。
3.120%合适的,他来这不是冲着这个职位,没准为了拿灰色收入,没准因为公司就在地铁口。
接受新生事物和创新的能力: 如果招一个老古董进来, 仍抱着女子必须要“三从四德” 的观念,不接受现实的改变和新生事物,老拿他的老一套做事, 明明行不通,但就是不愿意改变和创新,这种人我们还是放弃吧!
良好的人际关系, 团队合作能力 : 找一个不合群的人, 干什么都不配合, 性格怪僻, 这不是自己给自己添堵吗?你要是想给国家的养老保险做贡献准备年纪轻轻就气死,你就招吧?
从另外角度来讲。就两个标准,符合这两个标准就值得招!
一、相同的价值观:
为什么曹操那么欣赏关羽,关羽终不能为他所用?
所谓道不同不相为谋,同样,你有才,与我不是一条心,招来何用?
你人品好,与我不是走在一条路上的,招来何益?
你有正能量,你不认同我的管理理念,招来何干?
只有价值观相同,才是志同道合的革.命战友,价值观不同,再好都得放手!否则,就成了烧香的遇到信主的,尿不到一个壶里!这就真的成了孔夫子的行李——尽是书(输)。
二、能满足企业阶段性的需要
马云曾说过,当年他去肯德基面试,结果24个人有23个人被录取,就他被刷下来了,马云没有能力?没有正能量?不爱拼?没有才华?都不是,只是形象差了点!
如果当年马云被录用了,也许现在可能是肯德基大杭州区域经理,肯定不是现在的马云爸爸。
肯德基的一着不慎丢失了一名店小二,最要命的是,正是这名被抛弃的店小二,在若干年后成为了天下所有店小二的精神领袖。
我们不能说肯德基有用人观有问题,作为高大上的世界500强,需要的是员工的形象!你不是没有能力,你只是丑了点,所以,我们不要你!
附·一些名企的招人标准:
联想:
一是看有没有上进心:
年轻人能不能被培养,上进心强不强非常重要。联想需要把职业变成事业的人。纯粹求职的人,在联想没有大的发展
二是看悟性强不强:
悟性无非是善于总结,过高地看自己,容易忽视别人的经验和精彩之处,很多人有一定的能力,聪明而已,达不到智慧的程度。有的人个性很强,强到外力砸不破的时候,这个人也没有培养前途。”
德国SAP公司:工作态度、敬业精神、忠诚,对整个企业的影响往往更重要。
UPS:清廉第一
宝洁:诚实正直、热心社会活动者优先
诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。它们密不可分、相互联系的。其中诚实正直放在第一位的。
英特尔:聘人的首要条件是对企业文化的认同
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果是英特尔的企业文化和企业精神。
雅虎:
热爱生活:只有热爱生活的人,才能替公司干大事,且在生活中成就大事。
影响力:必须结识一批英才,雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能:任何员工短期内都要负责管理他人的工作,因此雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
万科:德才兼备,以德为先
“德才兼备”当然是最理想的,这样的人才万科最需要,但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求,在这种情况下,万科更强调“以德为先”。

“德”主要指职业道德、职业心态,有良好职业道德和良好职业心态的人,才是万科所欢迎的。


——END——
员工有左先生,右先生。其实网站也有呢!你怎么选?
1、左先生:酷炫夺目不接单的品牌网站
2、右先生:呆板简陋难接单的模板网站

3、中先生:颜值高接单快的企讯网营销型网站

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